Uber و Deliveroo را ‘منشور کار خوب است اما هیچ چیز fairwashing

هر هفته به نظر می رسد شاهد یک تراژدی جدید در اجرای اقتصاد است. فرفره کارگران مجروح و کشته های بدون سیستم عامل است که آنها را برای تصدیق یا shouldering هر گونه مسئولیت. بسیاری از کارگران در این خطرات برای کمتر از حداقل دستمزد.

از این رو قابل توجه است که مدیران اجرائی از Uber Deliveroo و چهار بزرگ دیگر سیستم عامل گرد هم آمده اند به “تقویت حقوق کارگران” با یک “منشور اصول خوب کار پلت فرم” است که منتشر شد در مجمع جهانی اقتصاد در جمع در داووس.

این نوع استراتژی شرکت جدید نیست و تاکتیک های مشابه مستقر شده اند در بسیاری از صنایع. در سال 2017, Sainsbury را اعلام کرد که خود را با نام تجاری چای دیگر حمل Fairtrade برچسب. هنگامی که موقعیت خود را به عنوان بزرگترین خرده فروش Fairtrade محصولات سوپر مارکت غول گفت آنها خواهد بود و مدارک خود چای زنجیره تامین تحت ارزان در-خانه طرح, ‘نسبتا معامله شد که تقلید برخی از Fairtrade ویژگی های کلیدی اما کمتر پاسخگو به کشاورزان است. Sainsbury بود و شرط بندی است که مصرف کنندگان نمی خواهد که زمان یا تمایل به مورد مداقه قرار دادن تفاوت.

Sainsbury استراتژی بخشی از روند گسترده تر از شرکت های بزرگ ضد بسیج که محققان مشاهده کرده اند در دنیای اخلاقی صدور گواهینامه. شرکت های بزرگ به طور فزاینده ای عاقلانه به این واقعیت است که وجود ندارد و معنی دار, مستقل, قوانین و مقررات, آنها را می توانید قوانین خود را: ادعا تا کنون-کنترل بیشتر بر کمتر قدرتمند بازیگران در زنجیره تامین خود را.

آشنا بودن با این تاکتیک در بخش های دیگر ما را شگفت زده کرد با انتشار هفته گذشته از ” منشور اصول پلت فرم خوب کار توسط یک گروه قدرتمند دیجیتال کار سیستم عامل و یا این که منشور با مته سوراخ کردن مهر و موم از مجمع جهانی اقتصاد (WEF) که دارای یک سابقه طولانی از رقیق اقتصادی قوانین و مقررات در حمایت از نخبگان ،

در نگاه اول منشور شبیه Fairwork بنیاد اصول است که ما باید توسعه یافته و تصفیه شده در طول سال از مشورت با کارگران و نیروی کار محققان است. در آن دوران حتی کپی متن به طور مستقیم از Fairwork اصول است. در هر مرحله سند است و یک سیراب به پایین و ناکافی پاسخ به چالش های مواجه شده توسط پلت فرم کارگران است. در واقع خطر از جمله شرکت های بزرگ کهخود از انصاف است که آنها در خدمت به گل استانداردهای اخلاقی مبنای مشروعیت وضع موجود و دفع معنی دار اصلاحات.

پیشرفت در کار مناسب و معقول استاندارد در اجرای اقتصاد است که قطعا به رسمیت شناخته شده و جشن گرفته می شود. این پیشرفت ممکن نیست مگر اینکه آن شامل کارگران صدای. ما نمی توانیم ترک آن را به شرکت هایی که سود حاصل از تضعیف معمولی کار حمایت به تعریف مناسب و معقول کار می کنند. که این منشور منتشر شد در تمام نشان می دهد که فرفره کارگر فعالیت و مقاومت و همچنین به عنوان وکالت از جمله خود ما پیدا کردن بیشتر خرید در آگاهی عمومی و که سیستم عامل خود احساس فشار برای پاسخ. اما WEF اصول سقوط محزون می خوانی کوتاه معنی دار در دستور کار برای ‘پلت فرم خوب کار’ در پنج هسته ای راه.

اولین شرکت آورده اند باید کارگران و نمایندگان آنها و دولت ها به جدول و مشورت با آنها در ایمان خوب به تعیین معیار برای خوب پلت فرم کار. منشور ادعا می کند که “همه ذینفعان از جمله پلت فرم اپراتورهای دولت و کارگران خود نقش مهمی در تضمین سلامت افراد درگیر در پلت فرم کار می کنند.

این بدون شرمندگی منحرف مسئولیت از بازیگران — یعنی پلت فرم اپراتورها — که به شدت کنترل شرایط از پلت فرم کار. سیستم عامل مجموعه ای از حقوق و دستمزد و استفاده از الگوریتمی مدیریت به عنوان به خوبی به عنوان مشوق و مجازات برای کنترل کارگران است. منافع مدیران اغلب نمی همسو با منافع کارگران است. علاوه بر این منشور تن از شمول belies این واقعیت است که آن نوشته شده است بدون هیچ گونه آشکار ورودی از سایر ذینفعان آن را شناسایی. اگر در علاوه بر این به پلت فرم اپراتورهای دولت و کارگران بیش از حد مسئولیت برای کارگران تندرستی آنها نیز باید درگیر در تعریف پارامترهای آن. به توسعه موثر ذی نفعان مسیر برای اقدام پلت فرم اجرائی باید به جای صدور یک طرفه دستور کار — متعهد به واقعی سه جانبه گفت و گو مربوط به سازمانهای کارگری و دولت در مستقل محل مانند سازمان بین المللی کار سازمان بین المللی کار کنفرانس است.

دوم سیستم عامل غیر قابل توصیف به منشور تعهدات. چه خواهد بود مجازات برای عدم رعایت? آیا آنها به دنبال شخص ثالث و یا مستقل که آنها منطبق با اصول خود? هر دو Uber و Postmates (یکی دیگر از امضا کنندگان) باید مبارزه دندان و ناخن به مسدود کردن و دور زدن کالیفرنیا AB5 قانونی که ارائه فرفره کارگران برخی از حمایت آنها معتقدان در منشور خود را از جمله مزایای و حداقل دستمزد. Deliveroo یکی دیگر از این منشور را امضا کنندگان به تازگی موفق به ارائه زمان و یا آسیب پوشش برای یک راننده که دچار وحشتناک نژادی انگیزه حمله در محل کار گفت که او ‘رایگان برای چند روز خاموش’ (بدون پرداخت هزینه).

تنها 72 ساعت قبل از آن یکی دیگر از Deliveroo و UberEats راننده Takieddine Boudhane شد چاقو به مرگ در حالی که مشغول به کار در لندن است. Deliveroo را بی تفاوتی به کارگران تندرستی کست خود را مبهم تعهد به “کمک به محافظت از کارگران از سلامت و ایمنی خطرات و […] تلاش برای حفظ و ارتقاء تندرستی جسمی و روحی کارگران”در حتی سطحی تر نور است. امن در دانش است که این منشور را نمی خواهد به طور رسمی ای اداره شرکت ها را امضا کرده اند به وعده هایی که اغلب به آنها رها سازد.

سوم منشور اصول هستند startlingly مجاز از شیوه ما می دانیم می تواند مضر و غیر منصفانه است. یک اصل آمده است:”جایی که حداقل دستمزد آستانه وجود داشته باشد کارگران به عنوان طبقه بندی کارکنان باید کسب حداقل دستمزد خود را به حوزه قضایی متناسب با زمان صرف شده به طور فعال مشغول به کار و حسابداری برای هزینه های معقول و منطقی برای حالت خود را از کار.” در سراسر جهان اکثریت قریب به اتفاق از پلت فرم کارگران به عنوان کارکنان. پس با خود provisos در مورد کسی که می تواند به عنوان عادلانه پرداخت سیستم عامل در حال تلاش برای مبنای مشروعیت عمل خود را از پرداخت دستمزد کارگران است که می تواند سقوط dismally کوتاه قانونی حداقل برای کارکنان. علاوه بر این مشخصات از زمان صرف شده به طور فعال مشغول به کار’ به این معنی که بسیاری از روز کار بدون مزد می رود. مواد غذایی تحویل راننده با پوشیدن این شرکت آرم نشسته در خارج از یک رستوران در حال انتظار برای یک سفارش است که به وضوح با اضافه کردن ارزش به پلت فرم. اما در آن زمان آنها صرف انجام این کار به طور کامل جبران نشده.

در مثال دیگری در این منشور آمده است:”که در آن عدم پرداخت برای انجام وظایف توسط کاربران/مشتریان مجاز است باید آن را منوط به قوانین روشن.” مشکل اینجا است که قوانین به طور معمول در حال حاضر روشن است. آنها اجازه می دهد دستمزد سرقت. این قوانین اجازه می دهد که کارگران برای قرار دادن زمان به یک شغل و راه دور جبران نشده باید مشتری گمان چیزی در مورد شغل رضایتبخش. وضوح به تنهایی این مشکل را حل کند. آنچه که ما به جای نیاز به قوانین است که قرار نیست همه از خطر هر گونه کار بر روی پشت کارگران است.

چهارم بسیاری از این اصول بیش از حد مبهم است. به عنوان مثال منشور توصیه می کند که “کمک به عمومی یا خصوصی حمایت اجتماعی و مزایای می تواند ساخته شده توسط ذینفعان به عنوان مناسب به موضوع اشتغال وضعیت قضایی زمینه و شرایط محلی”. با عبور از باک به نام سهامداران و اتصال های مختلف مقدماتی به این حمایت آنها را ترک فضای کافی برای خلاق تفسیر خود تحمیل مسئولیت. در چشم مدیران اجرائی که این سند حمایت اجتماعی اختیاری اختیاری و انتخابی است.

در نهایت وجود دارد اساسی اصول عادلانه کار است که منشور اتحاد آشکارا از سمت چپ. سازمان بین المللی کار را کنوانسیونهای 87 و 98 که ساخت ضریح کارگران آزادی انجمن ها و حق خود را به سازماندهی و جمعی معامله الزام آور در تمام 182 کشورهای عضو ILO موجب عضویت خود را. در حالی که مدیران اجرائی که پیش نویس ‘منشور کار خوب’ را انتخاب کرد به کپی کردن متن از دیگر اصول ما تعجب نیست که آنها نمی لمس Fairwork اصل آن است که تمام کارگران حق دارند که برای سازماندهی و در مجموع مقرون به صرفه. سیستم عامل بدنام برای خود اتحادیه متلاشیکننده تاکتیک. تحقیقات ما در هند, به عنوان مثال نشان می دهد که بارگذاری کارگران شرکت کننده در اعتصاب مواجه ID بلوک مشوق بودن نورد و کاهش در تعداد سواری آنها اختصاص داده شد. آن است که تنها از طریق نمایندگی جمعی که کارگران لذت بردن از بسیاری از حمایت های ما را برای اعطا امروز که سرعت فرسایش توسط فرفره کار می کنند.

تا زمانی که آن را فراهم می کند فضا برای منافع کارگران به طور معنی داری نشان داده و مجموعه از یک پاسخگو مسیر به اقدام این سند این است که چیزی بیش از fairwashing. این است که به عنوان WEF اعلام یک “زمین شکستن ابتکار’. این تلاشی است برای تضعیف نیروهای مقاومت را آغاز کرده اند که به دور تراشه در قدرت از سیستم عامل است.

همیشه به عنوان شغل بیشتر تبدیل گیرند به فرفره اقتصاد ما باید اطمینان حاصل شود که آینده کار ما در حال برخورد است نسبت به یکی از نمایشگاه استانداردهای شرایط امن و دستمزد مناسب. در این منشور آزادی فعالان و حامیان منافع کارگران نیاز به کوشش های خود را برای افشای ناعادلانه شیوه کار نگه داشتن سیستم عامل پاسخگو باشند و در نهایت شکل عادلانه تر در آینده کار می کنند.

اجازه دادن به مدیران اجرائی یک جانبه تعریف ” خوب کار بدون هر گونه بررسی به این که آیا آنها حتی پایبند به خود سیراب به پایین چشم انداز تضعیف این ماموریت است.

tinyurlis.gdv.gdv.htclck.ruulvis.netshrtco.de

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>