انگلستان سیاست های مهاجرتی جدید عمیقا ناقص. اما می توان آن را ساخته شده به کار

پس از چهار سال انتظار پس از همه پرسی نتیجه سه مشاوره با کسب و کار و تعداد بی شماری از گزارش های رسانه ها در هفته گذشته در نهایت شاهد اعلام دولت پس از Brexit سیستم مهاجرت. و با وجود آن بودن مطالب موجود در صرف 12 صفحه بیانیه سیاست, آن را نشان دهنده بزرگترین تغییر در انگلستان سیاست های مهاجرتی در یک نسل.

سیاست جدید بیانیه ای اعلام کرد که جنبش به پایان خواهد رسید و از ابتدای سال آینده. در آینده شهروندان اتحادیه اروپا به دنبال کار در انگلستان را برای بیشتر قسمت ها نیاز به اسپانسر شده از طرف واجد شرایط کارفرما و به عنوان اتفاق می افتد در حال حاضر برای شهروندان غیر اتحادیه اروپا. مهاجران نیاز کارفرمایان به حمایت آنها را برای کار در مشاغل تعریف شده به عنوان حداقل متوسط ماهر و نیاز به پرداخت حقوق و دستمزد حداقل £25600 است. برای مهاجران با مدرک دکترا و یا برای کسانی که به دنبال کار در مشاغل با کمبود حداقل حقوق و دستمزد آستانه خواهد بود کاهش داد. مهاجرت به کار تعریف شده به عنوان ‘ماهر’ ممنوع خواهد شد در دسترس نباشد.

در حالی که این طرح را liberalise قوانین فعلی برای non-EU کارگران آنها آن را به مراتب سخت تر برای شهروندان اتحادیه اروپا برای زندگی و کار در بریتانیا است. با توجه به IPPR و تحلیل حدود 70 درصد از اتحادیه اروپا مهاجر کارکنان مشغول به کار در انگلستان خواهد بود واجد شرایط برای یک کار ماهر ویزا اگر آنها تا به حال برای اعمال بر اساس قوانین جدید. این رد صلاحیت نرخ بالاتر حتی در بخش هایی مانند مهمان نوازی و تولید و حمل و نقل و ذخیره سازی. در حالی که اتحادیه اروپا در حال حاضر زندگی می کنند در اینجا خواهد بود و تحت حفاظت دولت “حل و فصل وضعیت’ طرح قوانین جدید آن را به مراتب سخت تر برای کسب و کار به استخدام کارگران از اتحادیه اروپا در آینده است.

کارفرمایان در حال حاضر صدا زنگ هشدار داد که سیستم جدید می تواند منجر به شدید کمبود نیروی کار. بسیاری از مفسران را مورد سوال چگونه بریتانیا را پر کنید تمام کارهایی که مهاجران خواهد انجام شده است. دبیر خانه Priti پاتل مطرح است این ایده برای پر کردن این جای خالی توسط استخدام از لحاظ اقتصادی غیر فعال’ جمعیت است که افرادی که کار نمی کند و که فعالانه به دنبال کار مانند دانش آموزان و سرپرستان از اعضای خانواده.

در تلاش برای درک پیامدهای این تغییرات به سیستم مهاجرت ما برخی از تجزیه و تحلیل از دست رفته خوانده شده را علامت. در میان مدت به بلند مدت محدود کردن مهاجرت بعید است که منجر به جرم خالی که باید پر شود توسط کارگران; فقط به عنوان افزایش مهاجرت بعید است که به جابجایی انگلیسی, کارگران و منجر به افزایش بیکاری است. نه کاهش مهاجرت می رود افزایش حقوق و دستمزد; فقط به عنوان سطوح بالاتر از مهاجرت در سال های اخیر منجر به کاهش دستمزد برای کارگران خانگی.

به جای کاهش مهاجرت را در طول زمان هر دو کاهش عرضه نیروی کار – از آنجا که وجود خواهد داشت کمتر مردم در نیروی کار و تقاضا برای نیروی کار – از آنجا که وجود خواهد داشت کمتر مردم به خرید کالا و خدمات. بنابراین این طرح بعید به ایجاد چشمگیر تشدید شغلی یا افزایش حقوق و دستمزد در دراز مدت; در عوض, بازار کار وفق دهند در طول زمان تقاضا برای نیروی کار را کاهش و اقتصاد رشد خواهد کرد در یک کندتر.

یک تغییر چشمگیر در سیاست های مهاجرتی است به احتمال زیاد به صورت جدی مشکلات است. در واقع با وجود بحرانی چالش هایی را برای دولت در اجرای سیستم جدید است.

اولین چالش این زمان است. دولت می خواهد به معرفی نقاط جدید مبتنی بر سیستم در ابتدای سال آینده است. این برگ ها زمان کمی برای کسب و کار برای آماده سازی و یا برای دریافت تمام فرآیندهای در محل. همراه با تمام تغییرات دیگر انگلستان است که به دنبال پیاده سازی در سال آینده آن را به عنوان برگ تنها بازار این می تواند منجر به هرج و مرج برای کسب و کار. زمان نیز خطرات ایجاد سردرگمی در میان کارفرمایان در مورد چگونگی و زمانی که به اعمال قوانین جدید به عنوان بخشی از پروسه استخدام خود را. به عنوان یک نتیجه از شهروندان اتحادیه اروپا در حال حاضر زندگی می کنند در اینجا می تواند به صورت تبعیض بر اساس سیستم جدید با وجود تعهد دولت به حفظ همه حقوق قانونی خود.

چالش دوم این است که محدودیت در ‘ماهر’ مشاغل. تعریف دولت از مهارت های است که بیش از حد باریک به استثنای مشاغل مانند مراقبت از کارگران نجاران آمبولانس, کارکنان, آزمون مهندسین ساخت و ساز و سرپرستان. این باعث می شود بخش های حیاتی هستند که به دولت گسترده تر اقتصادی و اجتماعی در دستور کار مانند ساخت و ساز و مراقبت های اجتماعی. جلوگیری از مهاجرت به این مشاغل و رشد در بخش ساخت و ساز کاهش خواهد یافت – ساخت آن را سخت تر برای بریتانیا به دیدار آن housebuilding اهداف و زیرساخت های جاه طلبی. و نیروی کار بحران در بخش مراقبت های اجتماعی را تشدید خواهد کرد و با وجود نیازهای رو به رشد ما با پیری جمعیت است.

چالش سوم از حقوق و دستمزد آستانه. این نقاط بر اساس عنصر طرح های پیشنهادی دولت اجازه خواهد داد که کارفرمایان به ارائه حقوق کمتر از £25,600 برای مشاغل تعیین شده به عنوان در کمبود. £25,600 رقم 25 درصد حقوق و دستمزد برای مشاغل واجد شرایط در سطح مهارت بنابراین دستمزد زیر این سطح را به طور کلی غیر منتظره ای کم برای شغل مربوطه. شواهد از مهاجرت مشورتی کمیته نشان می دهد که حقوق مهاجران در کارگر ماهر مسیر تمایل به خوشه در اطراف آستانه پایین – نشان می دهد که بسیاری از کارفرمایان پرداخت خواهد شد حداقل آنها دور می توانید با. اما یکی از بهترین راه های مقابله با کمبود نیروی فعال در دراز مدت به بهبود حقوق و دستمزد. پایین تر ارائه شده حقوق به مهاجران در این مشاغل می تواند در نتیجه ناخواسته incentivise پایین پرداخت و در نتیجه آن را سخت تر به آدرس کمبود در دراز مدت – و همچنین به عنوان دادن یک مقدار اولیه برای کارگران مهاجر. همچنین خطرات جذب کارفرمایان بی وجدان به سیستم که ممکن است با استفاده از حقوق و دستمزد کم به آستانه به underpay و بهره برداری از کارگران مهاجر.

پس راه حل چیست ؟ وجود دارد سه اولویت اصلی. اول دولت باید ترتیب یک دوره گذار برای سال آینده برای کمک به کارفرمایان برای انطباق با قوانین جدید مهاجرت و فوری برای جلوگیری از هر گونه اثرات تخريبي.

دوم باید وجود داشته باشد یک درک وسیع تری از آنچه به منزله یک ‘مشاغل’ به واقعا منعکس کننده سهم مهاجران به اقتصاد انگلیس – از جمله مثلا شغل مانند مراقبت از کارگران ساخت و ساز و سرپرستان. این را می توان از طریق گسترش کمبود شغل لیست شامل هر شغل است که یک کار اولویت بر اساس جاه طلبی های از انگلستان استراتژی صنعتی و نیازهای ما خدمات عمومی است. این می تواند شامل مشاغل در حال حاضر تعریف شده به عنوان ‘ماهر’ با توجه به سیستم فعلی.

در نهایت باید وجود داشته باشد تدابیر اضافی برای کسانی که مهاجران در معرض خطر بودن پرداخت می شود به خصوص ضعیف برای کار خود را از آنجا که آنها در یک شغل در کمبود لیست و بنابراین در صورت کاهش حقوق و دستمزد آستانه. به عنوان مثال دولت می تواند نیاز کارفرمایان که با استفاده از این مسیر برای نشان دادن آنها مسئول با نشان دادن سابقه سرمایه گذاری در مهارت های نیروی کار خود را با پرداخت واقعی دستمزد زندگی می کنند به تمام کارکنان خود و با ارتکاب به افزایش دستمزد را کارگران مهاجر در طول زمان است. این کمک خواهد کرد برای محافظت در برابر کارفرمایان بی وجدان با استفاده از این مسیر به بهره برداری و یا underpay کارگران مهاجر.

در مقایسه با سیاست دولت در بیانیه ای این پیشنهادات را به آن را آسان تر برای برخی از کارفرمایان به استخدام کارگران از خارج از بریتانیا در حالی که در همان زمان تشویق بالاتر-دستمزد بالاتر-مهارت های اقتصادی توسط incentivising مسئول اشتغال است.

اما دولت گوش دادن ؟ دفتر خانه گفته است که این تنها اولین مرحله از نورد کردن امتیاز خود را مبتنی بر سیستم و آنها باز به اصلاحات بیشتر است. یک بار سیستم اجرا شده است در سال آینده فشار برای تغییر البته به احتمال زیاد ساخت. در حالی که این چهار سال در حال حاضر ما ممکن است مجبور به صبر کمی طولانی تر برای تمام نقاط پست-Brexit سیاست های مهاجرتی را به محل سقوط.

tinyurlis.gdv.gdv.htu.nuclck.ruulvis.netshrtco.detny.im

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>