بریتانیا و ایالات متحده نیاز به امنیت شغلی نه فقط شغل یارانه

مخالفت با ایدئولوژی و OECD

اما اگر امنیت شغلی خیلی خوب است چرا که قوانین ما خیلی بد است ؟ یک پاسخ این است که برای سال های بسیاری از ده ها تن از اقتصاد مقاله استدلال کرده اند امنیت شغلی خسارت اقتصاد با کاهش بهره وری و کشتن شغل یا خفقان نوآوری است. منبع اصلی از شواهد برای این ادعا است OECD است ‘از شاخص های اشتغال حفاظت’ که صفوف قدرت های مختلف کشور امنیت شغلی ، اما هیچ یک از کسانی که نتیجه گیری معتبر هستند چون OECD و شاخص مشخصه سرند با خطاهای قانونی که فرار کرده اند هر موشکافی تا همین اواخر. مثلا OECD ادعا میکند که ایتالیا را حفاظت بیشتر از آلمان و حتی ایتالیا هیچ انتخاب کار شوراها است که می تواند وتو واخراج. آن رتبه انگلستان و آلمان اخطار و قطع قوانین به همان اندازه به عنوان محافظ زمانی که کارگران آلمانی به مراتب بهتر است. OECD معتقد است ما اجرای حقوق اشتغال است یکی از قوی ترین زمانی که ما هیچ اشتغال دادگاه هیچ کار شوراها و اغلب بدون حقوق. سازمان همکاری اقتصادی و توسعه پایگاه داده است تا عقب بنابراین غیرقابل دفاع است که نتیجه گیری از هر اقتصاد مبتنی بر کاغذ و بر آن باید در نظر گرفته شود به عنوان مظنون یا غلط است.

در مقابل پژوهش بر اساس معتبر و شفاف حقوقی پایگاه داده از دانشگاه کمبریج مرکز تحقیقات کسب و کار نشان می دهد که امنیت شغلی باعث افزایش نوآوری و اشتغال و بهره وری. معتبر درک از امنیت شغلی بسیار مهم است در حال حاضر با توجه به مقیاس تاج بحران است.

پس چه می تواند انگلستان ایالات متحده و جهان انجام دهد ؟

چه می توانید انگلستان انجام دهید ؟

انگلستان خوش شانس است در توانایی خود را برای توقف اخراج بلافاصله قرار دادن کارگران در تخته و گسترش دامنه کارگر حفاظت از حقوق همه بدون مجلس. برای اولین بار توسط وزیر امور خارجه می تواند اصلاح ACAS کد افزونگی به نیاز به هیچ واخراج برای مدت زمان از coronavirus (با سخت استثنا) و می توانید آن را همه یارانه ها به کسب و کار مشروط rehiring کسی در حال حاضر رد کرد. آن را به همان اندازه می تواند مانند فرانسه و ایتالیا و اسپانیا به اورژانس جهت انجماد تمام واخراج. به عنوان Keir Starmer معتقد است پول باید با ” و “حفاظت”.

دولت می تواند تغییر انگلستان, حاکمیت شرکتی, کد, پس هر ذکر شده شرکت برگزیدگان کارگر مدیران به تخته. آن را همچنین می توانید جهت است که حقوق بازنشستگی و حقوق سهامداران هستند دموکراتیک کنترل توسط سرمایه گذاران واقعی و نه کوتاه مدت asset manager واسطه. پاسخگو حاکمیت شرکتی ضروری است در این اورژانس برای اطمینان از یارانه ها حیف و میل. سوم, وزیر امور خارجه می تواند گسترش همه حقوق کارگر را به هر کسی که شخصا انجام می دهد کار می کنند. بدون شک تاج بحران و پاسخ ما تا کنون ‘در معرض کمبود های موجود در انگلستان قانون کار در چارچوب’ و ثابت (به عنوان بوریس جانسون می گوید) ‘است که واقعا وجود دارد چنین چیزی به عنوان جامعه”. قانون ما و جامعه ما صدمه دیده است اما می توان آنها را توصیه.

چه کاری می تواند برای ما انجام دهد ؟

دولت فدرال ایالات متحده است که در یک دیره اما یک “شما را اخراج” افسردگی می تواند قبل از empted توسط دولت دموکراتیک عمل است. شماره یک ایالات متحده می تواند قانونگذاری به جای “در را اشتغال” با ترشحات تنها برای “just cause” به عنوان توصیه شده توسط دانشگاه هاروارد کار و Worklife برنامه و برنی ساندرز’ انتخابات ریاست جمهوری است.

تعداد دو کشور می تواند ایجاد منتخب کار شوراها با قدرت برای جلوگیری از ستم تخلیه مانند طرح دولت آمریکا کمک برای نوشتن آلمان در سال 1946.

شماره سه متحده می تواند نیاز همه شرکت ها باید در انتخاب مدیران کارگر در تخته و نیاز به کارگر بازنشستگی و صندوق های سرمایه باید نمایندگان منتخب به طوری که ختم تصمیم گیری ها پاسخگو باشد. الیزابت وارن coronavirus طرح طرفداران کارگر نمایندگی روی تخته و در ازای پول فدرال و برنی ساندرز پیشنهاد برای اطمینان ‘سهامدار دموکراسی” در پایتخت. این اقدامات همچنین می تواند تصویب شده توسط هر دولت قبل از دولت فدرال عمل می کند. تعداد چهار متحده می تواند مانند کالیفرنیا AB5 قانون گسترش برای حفاظت از تمام حقوق به کارکنان بیشتر. دوباره متحده می تواند تبدیل به آزمایشگاه از دموکراسی است.

چه چیزی می تواند به هر کشور انجام دهد ؟

بریتانیا و آمریکا کارگران در میان بدترین امنیت شغلی و حقوق دموکراتیک در جهان غرب’. اما هر کشور را به نفع گسترش امنیت شغلی و محل کار دموکراسی است. هر کشور نیز بهره مند شوند با افزایش حق به تعطیلات پرداخت چرا که بیشتر تعطیلات را قادر خواهد ساخت تا انعطاف پذیری بیشتر در پاسخ به بحران است. اقتصاد کشورهای اروپایی کوچک توسط 10-20 ٪ در هر تابستان از آنجا که مردم در تعطیلات بروید و ما هیچ مشکل مدیریت است که اقتصادی ‘رکود’. ما به سادگی شیفت کار ما است. حقوق بشر به بیشتر تعطیلات با پرداخت’ بهترین ضامن از محل های کار انعطاف پذیر.

این یک هولناک بهداشت بحران عزیزان ما در حال از دست ما بیکاری توده و به طور بالقوه اجتماعی فاجعه است. اما coronavirus همچنین نشان می دهد که چگونه به راحتی ما می تواند به بهبود آینده. در شهرستانها و شهرهای درجه تبدیل شده پاک تصادفات کاهش یافته است و سر و صدا تبدیل شده است به آرامش. مردم گاهی اوقات بی حوصله ماندن در خانه, اما بسیاری از ما دیگر دیوانه وار در حال اجرا, رانندگی, elbowing یا پرواز در اطراف. ما نهادهای بین المللی مانند سازمان بهداشت جهانی هماهنگی مهار و تحقیقات بر روی یک واکسن. ما همچنین خاتوله و خودخواهی اما ما می بینیم کسانی که از مردم جدا شده ،

دولت در همه جا نشان داده اند که با اراده ما می تواند به گسترش بهداشت و سلامت به همه درآمد لغو بی خانمانی و سوئیچ تولید ما به سرعت برای هواکش و یا تجهیزات بهداشت و درمان: همه چیز ما همچنین می توانید انجام دهید برای توقف آب و هوا آسیب و جنگ. بالاتر از همه ما مردم را به کمک به هر یک از دیگر. شاید فقط شاید ما می تواند نه تنها التیام مردم ما در این بحران ما نیز می تواند التیام جامعه ما و التیام جهان است.

مطالعه بیشتر

  • E McGaughey, ‘ده چیزهایی که دولت در حال حاضر می توانید برای جلوگیری از تاج افسردگی’ (20 مارس سال 2020) موسسه حقوق استخدام شرکت امضا شده توسط 40 قانون کار کارشناسان است.
  • یک Adams-Prassl et al, ‘نابرابری در تاثیر Coronavirus شوک: نظرسنجی جدید شواهد از انگلستان’ (2020) کار مقاله
  • V De Stefano, ‘کار و حفاظت اجتماعی در زمان COVID-19’ (3 مارس سال 2020) YouTube
  • S بلوک و B ساکس, ‘تخته سنگ پاک برای کارگر قدرت: ساختمان فقط اقتصاد و دموکراسی” (2019) دانشگاه هاروارد Worklife برنامه

tinyurlis.gdv.gdclck.ruulvis.netshrtco.de

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>