ب-آزمایشگاه اشتباه است در مورد حقوق بشر – اما وجود دارد رفع

مفهومی و discursively B-آزمایشگاه فریم یک سناریو که در آن یک شرکت می تواند یک گواهی ‘نیروی خوب و بدون به رسمیت شناختن و احترام به حقوق بشر از مردم خود را در زنجیره ارزش. انجام خوب آغاز می شود با کاهش و جلوگیری از درنده خو و ضد انسانی و یا در غیر این صورت مضر مربوط به کسب و کار انجام شده است. این اتفاق نمی افتد از طریق نمایشی خوبی یا تیک تاک جعبه. این نیاز به جامع حقوق بشر-بر اساس تلاش. تلاش است که این شرکت پاسخگو به افراد و جوامع است. تلاش های که در مقابله با آسیب و برجسته خطرات. و در تلاش است که مردم را قادر می سازد برای محافظت از خود و منافع خود و یکی دیگر.

پاسخگویی و آژانس های بازی را تغییر دهید. مسئول انجام کسب و کار و پایداری چیزهایی که اتفاق می افتد از طریق مردم و نه برای مردم. کسب و کار و حقوق بشر آماده سازی شرکت ها برای تست استرس برای غیر منتظره تغییرات در پرسنل و سیاست فن آوری و فشارها و شرایط. ب-آزمایشگاه نمی وادار چنین آمادگی زیرا ب-آزمایشگاه هنوز به paradigmatic و برنامه ریزی شیفت به تشخیص ذینفعان به عنوان حقوق دارندگان و بنگاههای کسب و کار به عنوان “تخصصی ارگان های جامعه…است که می تواند تاثیر بر روی تقریبا تمام طیف شناخته شده بین المللی حقوق بشر است.”

جی کوئن گیلبرت ارائه یک متفکر پاسخ به آناند Giridharadas کار که قرار ب-آزمایشگاه به دام افتاده در یک بزرگتر نخبگان جدول کلمات متقاطع. در این مقاله گیلبرت تصدیق تعدادی از نقاط چالش های دیگران و نتیجه گیری با یک لیست از سوالات به صورت B جنبش را در نظر بگیرید. یک سوال که گیلبرت را افزایش می دهد این است: آیا B پارسیان مدل اندازه کافی ؟ پاسخ از منظر کسب و کار و حقوق بشر توجهی ندارد.

یک تعمیر ساده

وجود دارد یک پوشش نقره ای را در قالب یک تعمیر ساده. وجود دارد بدون نیاز به دوباره اختراع موجود ب-ارزیابی تاثیر. وجود دارد نیاز به اضافه کردن یک stand-alone اجباری پیش شرط های صدور گواهینامه: تراز با UNGPs. کسب و کار و حقوق بشر پزشکان به آسانی می توانید ارزیابی چنین هم ترازی با تجزیه و تحلیل کیفی نشانه هایی از روند و پیشرفت است. این است که اندازه گیری از کمال برای پاسخ به طور مستقیم به B-آزمایشگاه فعلی موضع حقوق بشر ، آن ساده – آسان – ثابت که نیاز به B-آزمایشگاه را به کسب و کار و حقوق بشر پزشکان در هیئت مدیره. برای دو جنبش که در آستانه مقاصدشان را بدست آورد این است که نهایی برنده-برنده.

این مقاله در B-آزمایشگاه و در عین حال به معنای آن است که به عنوان سخت را دوست دارم. من مانند بسیاری از کسب و کار و حقوق بشر پزشکان ببینید تحول پتانسیل B جنبش است. همچنین به نظر می رسد که همان نوع از شرکت ها که به دنبال ب-صدور گواهینامه خواهد مشتاقانه قهرمان BHR دستور کار اگر مجهز به لزوم آگاهی و راهنمایی. برای شرکت هایی که با فشار به عقب در برابر مفهوم احترام به حقوق بشر به عنوان یک پیش شرط از صدور گواهینامه به نظر می رسد مناسب به سوال که آیا ‘سود’ تگ merited. هدف باید برای ساخت یک پل به طوری که BHR و B-پارسیان حرکات در هم آمیخته. مانند یک پل است که به خوبی در دسترس است.

tinyurlis.gdv.gdv.htclck.ruulvis.netshrtco.de

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>