برای ماه, پارک, مدیران بیمارستان شده اند شعار جدید تمرکز بر مقابله با نابرابری های سلامت در دالاس’ فقیرترین کد پستی.

در حال حاضر آنها منتشر شد جزئیات بیشتر در مورد چگونه آنها آن را انجام دهد.

بیمارستان استخدام کارکنان بهداشت جامعه و برنامه ریزی برای استقرار آنها در جنوب دالاس برای کمک به مبارزه با افزایش میزان مرگ و میر به ویژه در میان ساکنان سیاه. این یکی از آرایه ای از استراتژی های جدید این بیمارستان به وعده پیاده سازی توسط 2022.

مایکل ضعف ارشد معاون رئیس جمهور در بیمارستان گفت: این طرح بخشی از یک تلاش برای هدایت بیشتر از بیمارستان منابع فراتر از دیواره های آن است. “ما می خواستیم را که در مکان های عمومی, به طوری که مردم می تواند به دنبال همراه با این که آیا ما در حال پیشرفت است,” او گفت:.

این برنامه مشخص شده در بیمارستان را “اجرای طرح” برای فدرال سلامت جامعه نیاز به ارزیابی منتشر شده در سال گذشته است. علاوه بر استخدام بهداشت جامعه و کارگران این طرح به تشریح ده ها تن از اقدامات این بیمارستان را به آدرس نابرابری مشخص شده در ارزیابی از برنامه های غربالگری به همراه اضافی کلینیک بهداشت. آن را آنلاین منتشر شد در اوایل این ماه.

این تعداد در سال گذشته ارزیابی شد عاقلانه است. انتظار می رود عمر با کسی زندگی در جنوب دالاس’ کد پستی 23 سال کوتاه تر از کسی که زندگی در بالای شهر است. مردان سیاه و سفید شانس بدترین حالت با طول عمر بیش از پنج سال کوتاه تر از متوسط است.

اما پرداختن به آن اختلاف ضعف تاکید است برای رفتن به یک دراز مدت تلاش است. “شما نمی خواهید به حل این است که در سه سال,” او گفت:.

هنوز بیمارستان است که مصرف انواع اقدامات فوری. آن را اختصاص بالا اجرایی برای بهبود بیمارستان “فرهنگی صلاحیت” راه اندازی جدید برنامه های غربالگری برای بیماری های قلبی و سرطان و دیابت و استخدام یک دوجین سلامت جامعه کارگران در جنوب دالاس.

“ارزش این کارکنان بهداشت جامعه است که رابطه خود را به جامعه” ضعف گفت. “این واقعا ضروری است اگر شما به دنبال چگونه می توانید فراتر از بیمارستان ما دیوار.” آنها خواهد بود وظیفه با اتصال دشوار برای رسیدن بيماران مبتلا به خدمات بهداشت و درمان.

فدرال نیروی کار به این نتیجه رسیدند که شواهد قوی است که چنین برنامه هایی موثر هستند. بیلور اسکات و سلامت در حال حاضر به استخدام بیش از 100 پارک برنامه هایی برای آموزش حداقل یک دوجین.

برای ماه, پارک, مدیران کار کرده اند به منظور بالا بردن سطح آگاهی و جلب حمایت از تلاش های خود را. “این communitywide مشکل نیاز به یک communitywide پاسخ و برخی غیر متعارف تفکر از Dallas County سلامت عمومی سیستم” نوشت: در بیمارستان مدیر عامل, Dr. Fred ک ñç ی ó در یک op-ed در ماه گذشته.

تلاش ناشی از فشار داخلی و خارجی در بیمارستان به نقش رهبری در پرداختن به این موضوع است.

جف Tillotson یک دالاس وکیل محاکمه و بیمارستان عضو هیأت مدیره گفت: او به عقب گرفته شده توسط برخی از آمار گزارش شده در سال گذشته است.

“این بسیار نامطلوب به درک وجود دارد که از یک شکاف, شما می دانید, در یک ماده از چند مایل” Tillotson گفت. “آنچه که من متمرکز به عنوان عضو هیئت مدیره و آنچه که من فکر می کنم این بیمارستان متمرکز بر چیزی است که می تواند ما را بهتر از قبل به واقعا حمله مشکل دارد؟”

اما او گفت که او را بسیار خوشحال با طرح ارائه شده توسط بیمارستان را رهبری و به خصوص گنجاندن معیارهای است که مسیر بیمارستان حال پیشرفت است.

Tillotson به نام این معیارهای یک “کارت امتیازی” که رهبری می توانید استفاده کنید برای کشف کردن چه کار می کند و چه چیزی نیست و همچنین راه را برای هیئت مدیره برای برگزاری بیمارستان پاسخگو باشد.

اما پارک مدیران استرس که همه تقصیر را به گردن نمی گیرند آنها. “شما نمی تواند حل کند سلامت نابرابری مگر اینکه شما شروع به مقابله اقتصادی اختلاف” ضعف گفت. آنها وعده داده شده به کار از نزدیک با شهرستان که متعهد شده است — در میان بسیاری از چیزهایی که برشمرده در این طرح به تصویب سیاست ها به منظور بهبود دسترسی به بهداشت مواد غذایی و فعالیت های فیزیکی است.

در جلسه جامعه در ماه گذشته که این بیمارستان در نظر دارد به تکرار سالانه Cerise ملحق شد در مرحله شهرستان را بالا سلامت رسمی دکتر فیلیپ هوانگ.

“آتش من در چهار سال اگر ما نمی هر گونه پیشرفت” هوانگ این گزارش گفت:.

tinyurlis.gdv.gdv.htu.nuclck.ruulvis.netshrtco.detny.im