می کند کار را به سه گوش بین قدرت و اصل است یا راه دیگری وجود دارد ؟

تقریبا 600,000 کار اعضای خود را دریافت کنید رهبری رای گیری مقالات از امروز شروع. بیش از حد کمی در مورد رهبری این حزب در انتخابات به تاریخ پیشنهاد کرده است یک راه برای خروج از بحران وجودی این حزب و دموکراسی اجتماعی به طور گسترده تر هستند. بنابراین به عنوان اعضای اندیشیدن رای خود چه ممکن است یک راه واقعی تجدید نگاه مانند?

بیایید شروع که در آن ما هستند. اگر آن را به طوری جدی آن خواهد بود laughably shambolic به مصاحبه و انتخاب یک رهبر جدید سازمان قبل از آن سازمان تصمیم گرفته است چرا که آن را نگه می دارد عدم و چه هدف آن است که در آغاز دهه سوم قرن 21 است.

اما این چیزی است که کار در حال انجام است. رفتن را از طریق حرکات در عین حال دوباره بارگذاری غیر ممکن است انتظارات در یک فرد تنها با کمی اگر هر زمینه برای سردرگم متن و پیچیدگی چالش های پیش روی سیاست مترقی. این فقط آمار و امید است. یک مسیح جدید است که انجام آن برای همه ما و به ما تا زمانی که البته آنها یافت و این روند تکرار شده است کمی به سمت چپ یا راست از روی قبلی وقت.

اما بیایید برای یک لحظه تصور کنید در یک جهان که در آن ما باید پشت پا و فکر می کردم سخت در مورد این که چه چیزی و چرا از کار و چه وظایف کلیدی از هر رهبر جدید است که قبل از ما آنها را تعیین کند. این را من; شما را به مال شما.

اولین شرط از رهبری است استراتژی نه فقط یک استراتژی برای اشغال دولت اما یک استراتژی برای قدرت تعریف شده به عنوان توانایی برای تبدیل این کشور است. گرفتن و نگه داشتن کار لازم است اما کافی نیست. قدرت است که در مورد نیروهای, ایده های مردم سازمان و اتحاد است که می تواند تصویب و منطقی دائمی تغییر دهید. چه مترقی عامل از قرن 21 – جامعه شناسی سیاسی است که درایو تحول ما ، بدون چنین جبران نیروهای کار چیزی است.

چنین استراتژی نیازمند درک درستی از متن. که در آن ما به عنوان ملت ؟ چه فرهنگی و فن آوری حاضر و چه بزرگ نیروها و مسائلی که مانع و به ما کمک کند ؟ هرگز پاسخ شده است پیچیده تر است. و پس از آن که در آن ما می خواهیم برای رسیدن به? آنچه که در چشم انداز زندگی خوب و خوب جامعه ما می خواهیم به تصویب? استراتژی برای پیوند این دو در یک راه است که خم مدرنیته به سوسیالیستی و مترقی ارزش. این واقعا سخت است اما ضروری است. بدون یک استراتژی یک حزب چپ است فقط باد مورد در بادهای تغییر دهید.

پس از آن می آید یک سری از بلوک های ساختمان برای ما وجود دارد. یک طرح. نه یک طرح اما مراحل است که اعتصاب محبوب وتر بودن هر دو مطلوب و امکان پذیر است. جدید حس مشترک ساخته شده در اطراف قاب استدلال و نمادین سیاست است که جمع آوری یک انتخابات و اجتماعی ائتلاف برای تغییر.

در تمام این هر رهبر چهره پارادوکس قدرت و اصل. بیش از حد یا قلم ما به یک بن بست. برخی از رهبران واگذار بیش از حد از دیگران بیش از حد کوچک. پاسخ این است که به سه گوش به برخی تصور ‘نرم left’ نقطه شیرین اما به مذاکره دوگانگی با ساختن نیروها و استدلال است که تغییر زمین که در آن عمل می کنیم. بنابراین برای مثال شما همین حالا تصمیم بگیرید که کار تمام است برای شهرها و یا برای شهرستانها اما آنچه در زبان و موقعیت فراتر چنین polarisation. حقیقت این است که با وجود آن که ایجاد بخش همه ما از جایی و هیچ جا.

اما بزرگترین چالش برای هر رهبر جدید فرهنگی است و کاملا شخصی است که در آن همه در مورد آنها و این همه در مورد در حال حاضر. این کار بیش از حد بزرگ و پیچیده به آن فکر می کنم می توان پیمایش توسط یکی قهرمانانه شکل است. دانستن و نشان دادن قدرت است که در حال حاضر توزیع شده است انتقادی به قرن 21 رهبری است. و البته به کار نامزدها باید بگویم تنها آنها می توانند برنده شدن در زمان آینده. اما در طول راه یک رهبر خوب قرار می دهد در محل بلوک های ساختمان جانشین خود می توانید از. در غیر این صورت حزب شروع می شود از ابتدا در هر زمان.

بنابراین می تواند رهبر جدید نشان می دهد آنها ماهیت مشترک قرن 21? که در این صورت فوق العاده پیچیده خواسته های ملی و بین المللی با fragmenting تعلقات و مایع هویت آنها که در آینده خواهد بود نه تحمیل? وسوسه است که تا پیش از آن و رفتن به رختخواب بعد از دشمن خود را به عنوان هر دو لنین و تاچر بود. این باید مقاومت است. در عوض آنها باید بخوانید, فکر می کنم گوش دادن و اعتماد کردن به عنوان آنجا که ممکن است. امروز رهبران باید نگاه مانند آنها با داشتن سرگرم کننده – امیدوارم زیرا آنها هستند. آنها باید فروتن و جسورانه از آنجا که ما اعتماد و گوش دادن به افرادی که به اندازه کافی قوی به بیان آسیب پذیری خود را – مهد خلاقیت است. برای کمک به آنها را درک تمام این دو حکیم از رهبران سو Goss و اموزش لیستر نوشته شده است یک دستی و فرد تنظیمات برای چنین قرن 21 رهبری در اینجا.

در قلب این رویکرد جدید فرهنگی است که جمع این باور است که بهتر و پايندهتر پاسخ ها یافت می شوند از تنوع ندارد و یکنواختی. این امر به همان اندازه در داخل حزب به عنوان خارج است. کار ممکن است بزرگترین نیروی مخالف دولت حداقل نه به این دلیل که سیستم انتخاباتی نیروهای میلیون ها نفر به تیک تیک جعبه آن, اما آن را می توانید دیگر تنها عامل تحول است. این کار بیش از حد بزرگ و پیچیده است.

به جای تکیه بر کاهش قدرت سرکوبگر گذشته اولین پست دموکراسی جدید و قدرتمند رهبر می داند که یک رادیکال تر به اشتراک گذاشته و تفویض دموکراسی قوی ترین سلاح های ترقی خواهان را مجبور به تغییر همه چیز در راه است.

در تمام این وظیفه است برای درک اینکه چگونه سازمان واقعا در قرن 21 به عنوان مشارکتی و همکاری اشخاص و فشار است که رویکرد در هر دو بخش دولتی و خصوصی. آنها باید به منظور توسعه یک سیستم عامل جدید حکومت برای زمان ما. این آینده است که در حال حاضر در حال ایجاد شکاف بین کنترل از راه دور دولتی و بازار آزاد. به عنوان نیازهای در حال تغییر ترکیب با ظرفیت های جدید و شتاب است توسط سیستم عامل و شبکه های ما جایی است که عمیق تر. بعدی رهبر باید بپرسید امثال الکس فاکس, مدیر عامل شرکت مشترک زندگی و هیلاری Cottam نویسنده رادیکال کمک به مشاوره در مورد چگونه به گشت و گذار این ظهور و غنی مشارکتی زمین.

خوب بودن در ‘مخالف’ دولت harrying و تعقیب آنها مهارت های لازم به عنوان صلاحیت عمومی. اما آنها کافی نیست. موفق رهبر جدید باید چالش های کار را تغییر دهید. نه زمانی که آن را به دفتر اما در حال حاضر. زیرا آنها از قدرت در حال حاضر به عمل و قبلا نشان دادن خود به عنوان نخست وزیر. کار با شوراهای جامعه, گروه شهروندان, شرکت ها و دیگر احزاب مترقی و سازمان های آنها نشان می دهد چگونه آنها منجر خواهد شد و نه فقط بگویید. آنها باید با استفاده از پارتی و نه صرفا به عنوان یک انتخاباتی ماشین اما به عنوان آزمایشگاه و پنجره فروشگاه به کشور خود را برای نشان دادن فرهنگ و ارزش ها و اولویت ها.

برای موفقیت در کار بعدی رهبر اتحاد برای گفتن یک داستان متفاوت در مورد این حزب در گذشته و حال و آینده به طوری که ما نمی ضایعات پنج سال آینده.

tinyurlis.gdv.gdv.htu.nuclck.ruulvis.netshrtco.detny.im

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>