تعصب طول می کشد شکل ظریف و, B. C. دادگاه یادداشت در مورد مربوط به بومی زن

تعصب آشکار در بسیاری جهات.

می توان آن را آشکار مانند ضد آسیایی, جنایات نفرت اتفاق می افتد در پی COVID-19 بیماری همه گیر.

تعصب نیز می تواند ظریف که اغلب نه جلب توجه عمومی است.

B. C. Human Rights Tribunal چیزی برای گفتن در مورد غیر مستقیم مظاهر تبعیض است.

“با توجه به ظریف موذی راه است که تعصب و یا ظریف تعصب شکل می گیرد…,” دادگاه عضو امیلی Ohler نوشت: “این بسیار مهم است که درخشش نور در حوادث دارند.”

Ohler این توجه داشته باشید در دلایل خود را برای تصمیم گیری در یک مورد مربوط به Rhonda اعطای یک بومی است.

کمک مالی به کار گرفته شد به عنوان یک esthetician مطلق آبگرم Ltd. زیبایی و سلامتی شرکت مستقر در ونکوور و با تعدادی از مکان های.

با توجه به اعطای او تبعیض در استخدام او را به دلیل نژاد و اصل و نسب.

“او می گوید که در طول اشتغال خود را به عنوان یک esthetician با آبگرم همکاران او را تحت درمان ضعیف جدا کردن صندلی خود را به تمیز کردن وظایف صحبت کردن به او در منفی تن شکست به او قفل و به طور کلی درمان او را متفاوت از سایر همکاران و مدیریت کمی به آدرس نگرانی خود را که او چند بار” Ohler مربوط در مورد ادعاهای ساخته شده توسط عطا کند.

Ohler به یاد می آورد که یکی ادعا آشکار قانون نژادپرستی علیه گرانت.

اعطای ادعا کرد که همکار Preya Bhangu به او گفت: “برو مست و یکی را به نام من در حالی که شما در آن هستید.”

آن را بیان یکی از کلیشه ها برای افراد بومی.

با توجه به Ohler اتهامات مطرح شده توسط گرانت “جدی”بود.

“او مدعی است که او رانده شد به ترک یک کار که او خواب بود و به دست آمده از یک سال از آموزش و پرورش برای پس از ماه از درمان متفاوت – تر ضعیف تر از همکاران و داشتن کمی اقدامات انجام شده توسط مدیریت در بخشی از آنجا که او یک بومی فرد” Ohler نوشت.

Ohler مربوط است که اعطای ادعا کرد که تجربه خود را در مطلق آبگرم “او را سوار به مالی ناامنی یک حس است که این صنعت تا به حال هیچ جایی برای او و افسردگی”.

“می تواند وجود داشته باشد شکی نیست که خانم گرانت متعلق به طول تاریخ به حاشیه رانده شده است که در ادامه به صورت موانع در سراسر بسیاری از جنبه های جامعه و اتهامات او را بالا می برد اگر اثبات شده می تواند به مانند یک سد در اشتغال” Ohler گفت.

Ohler اظهار داشت که او می پذیرد که “حوادث ظهور به این شکایت نهفته خانم گرانت عمیقا”.

اما اعطای نمی خواهد که فرصتی برای اثبات اتهامات او را در یک جلسه.

Ohler بازگو کرد که در مارس 4, 2018 نامه از اعطای حقوقی مدافع به آبگرم “در زمان و موقعیت است که آبگرم حال سازنده اخراج خانم گرانت و مانند او حق قطع پرداخت تحت استخدام استاندارد عمل می کنند”.

“آن را نیز از نظر آن که خانم گرانت بود و زمینه را برای ادعای قبل از این دادگاه” Ohler اشاره کرد.

این نامه نیز اظهار داشت که اعطای “چشم پوشیدن بیشتر اقدام پس از دریافت یک نامه عذرخواهی; ب) نوشته شده است ارجاع نامه و …; و c) $468.75…” به نمایندگی از قطع بدهکار است.

آبگرم در آوریل 25, 2018 پذیرش آن شرایط صادر شده عذرخواهی یک نامه از مرجع و برش چک از $468.75 “در توافقنامه ای که خانم گرانت را هر اقدام دیگری در مورد این موضوع…”.

در مه 3, 2018, Ohler مرتبط گرانت حمایت از ارسال نامه دیگری “با توجه به ادعا می کند به طور خاص ناشی از اشتغال استانداردهای عمل در ازای قبلا محصور نامه عذرخواهی نامه از مرجع فیش بانکی جمعا به مبلغ 468.75”.

“آبگرم پاسخ داد که آن را درک اصلی ارائه شده در ایمان خوب است هنگامی که آن را گفت که خانم گرانت خواهد ‘چشم پوشی از اقدامات بیشتر” در ازای این شرایط مجموعه ای از” Ohler به یاد می آورد.

آبگرم “رد تجدید نظر ارائه دهد که مراجعه کننده تنها به استانداردهای استخدامی”.

“در ضمن خانم گرانت نقد چک و حفظ وجوه” Ohler اعلام کرد.

اعطای شکایت قبل از دادگاه حقوق بشر “مدتی پس از”.

آبگرم و فردی پاسخ دهندگان Bhangu, معاون رئیس جمهور, کریستن مارتین و سرپرست آماندا Kuiack اعمال می شود به این شکایت را رد کرد و بدون شنیدن.

پاسخ دهندگان استدلال کرد که این موضوع حل و فصل شده است با پذیرش و رعایت شرایط در تقاضا نامه از اعطای مدافع.

اعطای “مسابقات که وجود دارد این است که معتبر و الزام آور توافق حل و فصل بر اساس که او را نگه داشته و مذاکره پس از این نظر حرف اول انجام شد; که نامه عذرخواهی ارائه شده بود که پاسخ دهندگان بود ‘ناکافی و غیر صمیمی و هیچ شواهدی وجود ندارد خانم گرانت در نظر گرفته شده برای انتشار پاسخ دهندگان از مسئولیت”.

Ohler بود و نه تحت تأثیر اعطای موقعیت.

“من پیدا کردن وجود دارد معتبر حل و فصل و توافق بین احزاب” با توجه به Ohler.

Ohler اشاره کرد که او نمی خواهد رد شکایت صرف اساس است که آن را نمی باید فرصتی برای موفقیت به دلیل شکایت “جدی”.

این اقدام با یک جلسه نمی خواهد بیشتر اهداف B. C. حقوق بشر قرار داده شده حل و فصل است که در حال حاضر ساخته شده است.

در رد شکایت Ohler اشاره کرد که “حل و فصل به وجود آمد از یک مخاطب ارائه دهد و یا حتی یک مذاکره اما از یک واحد عرضه و یا به جای تقاضا به حل و فصل در ازای شرایط تعیین شده توسط خانم گرانت مدافع از جانب خود”.

بیشتر

tinyurlis.gdv.gdv.htclck.ruulvis.netshrtco.de

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>